企 業(yè) 文 化 —————— |
人的一生四分之一的時(shí)間都是花在工作上的，工作占據(jù)了我們的主要生活。 莊子說(shuō)“生有涯，而學(xué)無(wú)涯”。在歲月的洗禮中，每天一點(diǎn)一滴的進(jìn)步和成長(zhǎng)顯得尤為重要。 捷匯多科技十幾年來(lái)一直秉承“科技興邦，以人為本”的宗旨， 希望給到員工的不僅是一份生活品質(zhì)的改善，更是自我能力提升和鍛煉。 |
人力資源管理原則
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公司高層管理者至使至終秉承以下8點(diǎn)人力資源管理原則
授人以魚(yú)：給員工養(yǎng)家糊口的錢(qián)；
授人以漁：教會(huì)員工做事情的方法和思路；
授人以欲：激發(fā)員工上進(jìn)的欲望，讓員工樹(shù)立自己的目標(biāo)；
授人以?shī)?/strong>：把快樂(lè)帶到工作中，讓員工獲得幸福 ；
授人以愚：告訴團(tuán)隊(duì)做事情扎實(shí)、穩(wěn)重，大智若愚，不可走捷徑和投機(jī)取巧；
授人以遇：給予創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)，學(xué)習(xí)，發(fā)展的機(jī)遇，成就人生；
授人以譽(yù)：幫助團(tuán)隊(duì)成員獲得精神層面的贊譽(yù)，成為更有價(jià)值的人；
授人以宇：上升層次，頓悟智慧，樂(lè)享人生 。
福 利 待 遇 —————— |
（1）社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷。 （2）帶薪休假：我們希望員工會(huì)工作生活，達(dá)到工作和生活的平衡。員工入職一年以上十年以下即享有5個(gè)工作日起的帶薪假期，員工工作滿(mǎn)10年以上，可享受每年10個(gè)工作日的帶薪假期。 （3）補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：除社會(huì)保險(xiǎn)中的醫(yī)療保險(xiǎn)，員工還享有額外的補(bǔ)充門(mén)急診、住院醫(yī)療保險(xiǎn)、女性生育津貼。 （4）意外保險(xiǎn)：我們?yōu)閱T工分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，提供保障，另外向中國(guó)人壽保險(xiǎn)為每一位在職員工購(gòu)買(mǎi)意個(gè)險(xiǎn)。 （5）年節(jié)員工關(guān)懷：在傳統(tǒng)節(jié)日里，為體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)懷，我們都會(huì)為奉上一份精美的年節(jié)禮物。 （6）每月有一個(gè)主題活動(dòng)，活躍企業(yè)文化，連接員工間碰撞。 （7）每年有一次旅行安排，為讓員工在工作之余得到休放松。 |
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